Crisi strutturali della profondità di quella che stiamo vivendo sono rare e nell’ultimo millennio il loro numero non supera le dita di una mano. Possiamo paragonarla per esempio alla rivoluzione industriale inglese del 1700 che ha trasformato radicalmente con le scoperte della macchina a vapore il modo di fare industria creando le basi per un innalzamento del tenore di vita occidentale a livelli ineguagliati nella storia dell’uomo

Stiamo vivendo un cambiamento di paradigma storico che è contemporaneamente di tipo culturale, sociale, politico ed economico.
 
Come conseguenza si stanno lentamente erodendo giorno per giorno l'efficacia dei modi tradizionali di affrontare e risolvere i problemi.
 
Le nuove scoperte tecnologiche informative e la digitalizzazione delle informazioni stanno rivoluzionando i modelli di business, mentre tutti i loro derivati come Facebook, i Social Media, i Network Sociali e Twitter modificano i modelli di socializzazione
 
Nel business siamo di fronte ad una situazione che non richiede come risposta un cambiamento nel fare, perché reagire dall’interno dei vecchi modelli conosciuti e finora utilizzati non sta più funzionando.
Questi dimostrano ogni giorno il livello di obsolescenza raggiunta  e la loro inadeguatezza  ad affrontare ciò che sta succedendo. Il vecchio sta crollando sotto la spinta di una innovazione i cui modelli distruggono alle radici, dall’oggi al domani, aziende autorevoli e consolidate nel tempo, come nel caso del fallimento di società che sono state leader fino a pochi anni fa dei loro settori, come Blockbuster e Kodak.
 
Appaiono inoltre evidenti le grosse difficoltà degli Stati-Nazione di affrontare con modelli tradizionali i problemi oramai diventati globalizzati, come le immigrazioni  dall’Africa e da altri paesi del terzo mondo verso il mondo occidentale.
 
O l'incapacità di comprendere e gestire il risveglio delle coscienze di intere popolazioni che  agevolate dalla informazione in tempo reale chiedono migliori condizioni di vita e maggiori opportunità. Un fenomeno che sta crescendo e assumendo caratteristiche e dimensioni mai vista nel passato: come i fatti della primavera dei paesi arabi del Nord Africa, o di recente in Turchia e in Svezia.
 
Per trovare soluzioni adeguate i leader di oggi devono riuscire a uscire dagli schemi tradizionali, poter vedere con occhi freschi, in un  modo nuovo. Guardare con occhi nuovi vuol dire lasciare cadere i pregiudizi e le paure ancestrali e rendersi conto che le risposte non sono l’arroccamento politico, il potere tirannico e l’isolamento economico.
 
Per farlo occorre una trasformazione interna di noi stessi che risulti in una trasformazione del nostro vecchio modo di percepire il mondo e che permetta di includerne le varie sfaccettature in una nuova realtà. La situazione di oggi  necessita di leader che abbiano fatto a livello di consapevolezza interna il passaggio di trasformazione dall’io al noi.
Leader che sappiano guidare i popoli e le loro aziende verso soluzioni sostenibili e non a utilizzare demagogicamente le paure ataviche della popolazione per il proprio tornaconto personale.