Estamos experimentando un cambio de proporciones históricas que es a la vez cultural, social, político y económico. Desmorona certezas sobre las que se basó la forma de vida y trabajo de la gente hasta ahora. Está afectando a todas las estructuras sociales y productivo, incluidas las empresas. Para encontrar soluciones adecuadas a las nuevas situaciones, es necesario salir de los esquemas tradicionales, ver con ojos frescos, de una manera nueva. Es necesario trasformar nuestra vieja manera de percibir el mundo.

Los cambios en la sociedad occidental muestran los límites del pensamiento tradicional para interpretar la globalización y sus efectos. Para garantizar el logro de los objetivos del crecimiento sostenible a largo plazo personale y de negocio, los líderes necesitan de transformarse. Abrir sus mentes a nuevas formas de interpretar el mundo. Verlo con ojos nuevos les permite enfrentarse con éxito a los desafíos del futuro. Asumir la responsabilidad de ayudar a construir una sociedad mejor a su alrededor.

Un cambio de época irreversible

La tecnología de la información digitale ha acelerado cambios irreversibles en la sociedad occidental. Al mismo tiempo, los últimos descubrimientos científicos en el campo de la física cuántica y la teoría de los sistemas complejos han demostrado las limitaciones de los sistemas de análisis lineales utilizados para el entendimiento de la realidad, y están abriendo nuevas ventanas de interpretación del mundo.

La desintegración del pensamiento moderno

Con el final de la era moderna y la entrada de la sociedad occidental en la fase posmoderna, es iniciado un proceso de desintegración de las normas, valores y estructuras de pensamiento que caracterizaba a la sociedad tradicional. Esto proceso estás influyendo en el profundo los niveles de conciencia de las personas. El significado de la vida está cada vez relacionado menos con valores externos, pero se está convirtiendo en el fruto de un viaje personal de investigación interna.

Una era de transición

Las estructuras sociales y económicas aún se están adaptando a esta nueva forma de percibir las situaciones y el mundo. Por ese motivo creemos que la era en la que vivimos es una era de transición. Como tal crea una sensación de desconcierto, incomodidad e incertidumbre tanto en las personas como en las organizaciones.

Esta crisis es estructural

La crisis estructural que estamos viviendo no solo afecta la esfera económica. Es una gran fase de cambio de época cultural, social y tecnológico, tan generalizada y radical que nos obliga a repensar y modificar nuestras convinciones tradicionales de interpretación del mundo tal como lo conocemos.

Los viejos modelos de referencia para vivir y trabajar en la era moderna se han erosionados por la rapidez del cambio provocado por la tecnología de la información y la comunicación. Es en este contexto que nos comprometemos a promover y profundizar nuestra comprensión de la evolución de la persona y de la empresa a fin de adaptar su identidad y su cultura a los rápidos cambios externos para que pueda continuar logrando sus objetivos económicos dentro de un desarrollo sostenible en a largo plazo. Transformarse para trasformar la compañía y mirar el mundo con nuevos ojos se está convirtiendo en una necesidad para los profesionales y las empresas que pueden darse cuenta de las formas limitadas tradicionales de enfrentar los nuevos desafíos de crescimiento.

Los desafíos comerciales de hoy

Hoy, los verdaderos desafíos empresariales ya no se refieren solo a productos, precios u organización. La incertidumbre del futuro, causada por la rapidez de los cambios de paradigma, se refiere sobre todo al aspecto estratégico e invierte el sentido de identidad y misión de las propias empresas. Ya no es posible tener como única misión la distribución de ganancias entre los accionistas según la tesis respaldada por Friedman años atrás. En nuestra opinión, para sobrevivir una empresa hoy en día ya no puede limitarse a la protección de los intereses de unos pocos, debe servir a los intereses de todos: empleados, clientes, proveedores, comunidades y el medioambiente. Debe pasar de la lógica del enfoque estrecho sobre el producto y la competencia en los mercados a la idea más amplia y articulada de una comprensión más profunda de las necesidades de los demás. Debe ser capaz de establecer nuevas relaciones no solo con sus empleados, clientes y proveedores, sino también con toda la comunidad social de la que la compañía depende y es apoyada.

Para garantizar el desarrollo sostenible a largo plazo, hoy todas las empresas deben comprometerse a construir una sociedad diferente, donde las decisiones ya no estén dictadas por el oportunismo miope, sino que estén guiadas por principios más amplios. Esta no es solo una opción ética recomendada. Es una necesidad urgente de supervivencia .

Transformate para trasformar tu empresa y el mundo

Continuar sobresaliendo en los negocios de mañana requiere un "cambio de conciencia colectiva corporativa", que mueve la atención de la práctica al ser, de las habilidades a la identidad. Esta trasformación debe comenzar necesariamente por los líderes, los responsables de las decisiones de gestión, y luego extenderse por ejemplo personal en toda la estructura corporativa, en un proceso de progresivo inteligente alineamiento de los sistemas hasta al personal interno, clientes y proveedores (partes interesadas). Desde esta perspectiva, la trasformación del alma de la empresa se aborda a partir de la trasformación de sus líderes que la acompañan al enfrentar los problemas de una realidad en constante evolución.